この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
顧問先企業からのご相談でした。元従業員の代理人から未払賃金の請求を受けているとのことでした。
解決への流れ
顧問弁護士として受任し元従業員の代理人と交渉しました。未払賃金があることは明らかではありましたが和解金額を最小限に抑えました。
年齢・性別 非公開
顧問先企業からのご相談でした。元従業員の代理人から未払賃金の請求を受けているとのことでした。
顧問弁護士として受任し元従業員の代理人と交渉しました。未払賃金があることは明らかではありましたが和解金額を最小限に抑えました。
現在の弁護士業界において未払賃金請求は消費者金融への過払金請求に代わるホットな案件になっています。未払賃金請求を業務の中心に据える法律事務所も少なくありません。小規模な企業様の場合、給与計算の不正確性などにより法的には未払賃金が発生することも多く、労働審判等になれば多額の支払いをすることになる可能性があります。このような場合には社会保険労務士の先生だけでは対応できないので弁護士をつけて対応する必要があります。顧問弁護士がいれば顧問料に応じた時間の範囲内で未払賃金請求に対応できるので比較的廉価に請求を抑えることができることが多いです。