業務命令に違反し、重要取引先に会社経営者を誹謗中傷する発言を繰り返すなど、企業秩序を乱す社員について、解雇を検討したいと相談がありました。当該社員の性格から、解雇された場合は弁護士に相談する可能性が高いとのことで、紛争になっても不利にならないような手法を当方に相談されました

当該問題社員の、過去の業務命令違反行為及び企業秩序を乱す行為を徹底的に洗い出し、証拠を整理して、解雇するための会社の主張を丁寧にまとめ直しました。　その後当方が解雇通知書と解雇理由証明書を作成し、依頼人にお渡し致しました。