年齢・性別 非公開
パワハラを理由に労働者解雇したところ，労働審判を提起された。
労働審判から受任。労働審判，その後の訴訟でも解雇が有効との判断を得たため，不要な出費を抑えることができた。
仮に解雇が無効と判断されれば高額な未払い賃金が発生するところ，有効との判断を得られたため，不要な出費を抑えられた。
仮に解雇が無効と判断されれば高額な未払い賃金が発生するところ，有効との判断を得られたため，不要な出費を抑えられた。