この事例の依頼主
女性
相談前の状況
かなりの長時間労働と、上司から怒鳴られるなどのパワハラや、セクハラを受け、うつになってしまいました。
解決への流れ
独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。
女性
かなりの長時間労働と、上司から怒鳴られるなどのパワハラや、セクハラを受け、うつになってしまいました。
独自に資料を収集した上で労災申請を行い、長時間労働とパワハラ、セクハラが労働基準監督署に認定され、労災と認定され、休業補償と治療費を得ることができました。
本件は、会社が極めて敵対的な事案で、会社から任意の協力が全く期待できない事案でした。しかし、同僚の協力や、業務上の連絡記録等、独自の資料収集を行い、当方の主張を相当容れた内容で労災認定を得ることができました。