この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況
従業員のなかに成績不良な者がおり、会社として雇用し続けることは、他の従業員の士気が低下するなどの問題も併発しかねない状況でした。
解決への流れ
成績不良の程度にもよりますが、一般論としては、成績不良というだけでいきなり解雇しても、のちに解雇無効とされるリスクがあるため、従業員自らの意思で退職するよう導くためのアドバイスを行い、会社としてそれを実践したところ、成績不良の従業員が自ら退職するということで、解決できました。
一般論としては、解雇、平たく申し上げますとクビにすることは、法律上一定のハードルがあり、その内容次第では、後日解雇が無効とされ、さかのぼって給与を支払うこととなり会社に大きな損失を生じさせかねないものです。当事務所では、法律上の解雇規制をよく吟味しつつ、徹底的にディスカッション・事案分析を行い、問題のある従業員への対応について、法的リスクを可能な限り排除した解決方法をご提示いたします。