ご依頼者は、無償にて勉強会という名目の売り上げ向上のための夜間の会議に毎回参加を強制されるなど、会社の体制がおかしいことを指摘していたところ、意向に沿わないものとして配置転換を受けてしまいました。

労働審判を申し立てました。配置転換は、一般に会社の裁量が広く認められているところでしたが、これが報復人事であることを強く指摘し、撤回させました。