上司から呼ばれ、身に覚えのないことで叱責され、「勤務態度が悪い」、「反抗的だ」、「うちには合わない」と言われ、やんわり辞めるように促された。辞めるつもりはなかったが、謝罪をして部屋を出たところ、この話し合いで退職に合意したと言われた。会社は退職の合意があったの一点張りで、出勤しても入れてもらえなった。

弁護士が介入し、会社から退職の合意があったことを示す証拠の提示を求めたが、会社からは何も提出されなかった。そこで、本件は実質的には解雇に該当し、解雇の要件を充たさない不当解雇であるため、解雇は無効であると主張した。労働審判を申立てて争ったところ、当方の主張が認められた。しかし、依頼者様が会社に戻ることを望んでおられなかったため、そのまま退職することとした上で、会社側から支払われなかった給与と慰謝料を支払うことで解決することができた。