この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
解雇した従業員から解雇無効・従業員の地位確認を求めて労働審判を申し立てられてしまいました。
解決への流れ
労働審判では、会社側として的確な主張立証を行うことができ、会社側に有利な内容で調停成立となりました。
年齢・性別 非公開
解雇した従業員から解雇無効・従業員の地位確認を求めて労働審判を申し立てられてしまいました。
労働審判では、会社側として的確な主張立証を行うことができ、会社側に有利な内容で調停成立となりました。
解雇した後に弁護士に相談されるケースも多いです。労働審判は、第１回目の期日までに会社としての主張立証を尽くすよう心がける必要があります。