会社から相談された時点で、社員に対する注意や指導が十分になされていなかったり、過去に始末書を提出させたりしていないケースもあります。そういうときは、その社員に退職勧奨を行うことが多いです。その際、退職強要に当たらないよう、社員と十分話し合いをすることが重要です。