この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
退職した従業員からパワハラを理由とする損害賠償を請求され、労働局のあっせん手続きの申立があった事案
解決への流れ
労働局のあっせん手続に代理人として関与し、パワハラ行為がないことを丁寧に主張、立証し、あっせん手続は終了した。
年齢・性別 非公開
退職した従業員からパワハラを理由とする損害賠償を請求され、労働局のあっせん手続きの申立があった事案
労働局のあっせん手続に代理人として関与し、パワハラ行為がないことを丁寧に主張、立証し、あっせん手続は終了した。
昨今では、パワハラ、セクハラ、マタハラなどの言葉が飛び交っており、中にはいわれのない主張により会社が攻撃されるケースも目立っています。そのようなケースでも企業の立場に立ち、適切な主張、立証を行い、会社を守るお手伝いを致します。