会社としては、従業員が損害を与えたもの自体、過去にも同種の損害を与えておりいわゆる重過失の損害に該当する可能性もあり、請求しうるものでしたが従業員が真摯に謝罪するのであれば問題にするつもりはないとの話でした。そうしたところ、損害行為に対して注意した翌日に退職代行を利用して退職通知を送付してきました。そのような不誠実な対応は許せないとのことでご依頼頂きました。

即座に内容証明を送付したところ、翌日に会社宛に金員相当の送金がありました。ご依頼者様からは大変感謝されたことが印象に残っております。