この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
内部の経済的な不正の強い疑義がある事案。調査が高圧的だと逆にパワハラだと言われかねないことから、物証を細かく積み重ねて、理詰めで落ち着いて聞き取り調査をしていく必要がある事案だった。調査をする適任者がいないことから弁護士に調査を依頼したいという要望があった。
解決への流れ
内部不正の聞き取り調査、社内向け報告書、告訴状作成、告訴状提出のための警察との折衝、加害者側からの示談申し入れてに対する対応助言等の対応をした。タイムチャージとせず、案件ベースの弁護士報酬で対応した。
労務問題も絡むので、感情的に乱暴に解雇としてあとで証拠があいまいなまま労働事件で不利な判断をされることがないよう、対象者に気がつかれない間に物証をきちんと固めた上で調査内容や聴き取り事項も精査した上で聴き取りをすることで言い逃れが出来ないと言うことで自白を得ることができた。その後の対応も、労働事件ともなり得る点に配慮することができた。