この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
就業規則や雇用契約書等の人事労務関係の書面のチェック、また取引先との受発注書・契約書等の書面チェックや作成、問題社員への対応、社内の休日変更の可否についての対応、セクハラやパワハラ等への対応、テレワーク中の労災関係等、日常的に生じる疑問点やお悩み事を迅速に弁護士に確認・依頼したいとのご相談がよせられます。
解決への流れ
顧問契約を締結し、お打合せを重ねることで、顧問先企業様の社内事情をより詳しく把握することができます。そのため、契約書等の書面チェックや書面作成、社内の就業時間等の変更への対応方法、従業員への対応方法等を、実情に即して迅速に行うことが可能となっております。
契約書等のリーガルチェックや書面作成、会社内部の制度変更、従業員への対応等は、日常的に生じるものです。日常の経営が円滑に滞りなく進められるよう、法律家の観点から、経営者の皆様方のご相談に対応させていただいております。顧問先様からのご相談は面談のみならず、電話やメール、FAXでも随時受付しております。基本的には、ご相談をいただいた営業日内の即日、遅くとも翌営業日までには、ご連絡できるよう努めております。お忙しい顧問先様の助けになれればと考えております。「顧問弁護士がついているということで、会社の信用性やイメージアップにも繋がった、ありがとう」とのお言葉をかけていただいたこともございます。弁護士への相談の必要性を感じられることがございましたら、お気軽にご連絡ください。