この事例の依頼主
40代 男性
相談前の状況
取引先との受発注書や契約書、季節労働者らとの雇用契約書、作業事務所に関する賃貸借契約書など、日々の業務において多数の契約関係書類が発生する会社から、これらについて迅速なリーガルチェックをお願いしたいとの相談。
解決への流れ
顧問契約を締結し、メール添付、FAX、必要な際には直接面談や電話で補充をしながら、原則として即日、これら書類のリーガルチェックを弁護士において実施して回答することに努めた。社労士登録もしていることから、労働契約書のチェックはもちろん、就業規則等の規定類一式も顧問料の範囲内でチェックし、必要な修正を施した。
顧問契約を締結した場合には、ご相談は何回でも、契約書等の書類のリーガルチェックも何回でも、顧問料の範囲内で、迅速に対応させていただいております。ご質問をメールでいただいた場合には、原則として即日の回答に努めており、「迅速性」を最も重視しています。顧問弁護士は、日ごろ、なかなか他人が相談ができない社長さんらの片腕となり、お守りする役割ですので、「弁護士に相談するないようなのかどうか分からない」というものも含めて全て、分からないことは何でも弁護士にご相談いただきたく思います。自分に分からないことでも、誰に聞いたら分かるのかを判断する能力と人脈、これを有しておくべきが弁護士であって、問われる能力になります。深夜にも突発的なご相談をする可能性がある顧問先様とは、携帯電話やライン等でのやり取りをさせていただいており、24時間体制が当たり前であると認識しております。