40代 男性
従業員間でのパワーハラスメント（いじめ）が生じた事案
全当事者及び目撃者の聞き取りを行い解決するとともに、今後、同様の事案が生じないように再発防止措置を講じた。
従業員間のハラスメントを放置しておくと、雇用主も責任を問われる可能性があります。様子見をするのではなく、積極的に雇用主としての立場から関与し、解決するための努力を尽くす必要があります。
従業員間のハラスメントを放置しておくと、雇用主も責任を問われる可能性があります。様子見をするのではなく、積極的に雇用主としての立場から関与し、解決するための努力を尽くす必要があります。