「新入社員研修で、泣きながら『自分はダメ人間です』と叫ばされた」——。そんな変わった研修を受けたという新入社員が、ネット掲示板に書き込みをしていた。その新人は研修を冷めた目でみていたが、なかには「号泣しまくって、『私は変わります！』とか叫び続けてる奴もいた」そうだ。
こうした研修は、ネットなどで「ブラック研修」と呼ばれているようだ。コメント欄には「駅前で大声で自己紹介させられた」「社訓を叫ぶんだけど、何度やっても声が小さいって言われて、泣き出す奴もいた」などの衝撃的な実例が次々に投稿されていた。
自分の人格を全否定するようなことを言わされたり、街角で大声で叫ばされたりするような新人研修は、法的に問題ないのだろうか？ 鈴木徳太郎弁護士に聞いた。
●ブラック研修は違法？
「会社には、従業員に対する『業務命令権』があります。しかし、無制限に何でも命令して良いわけではなく、従業員の人格権を侵害するようなことは許されません。
どういう場合に『人格権の侵害』にあたるかですが、一般には、
（1）業務命令に違法、不当な目的があるか
（2）業務命令の業務上の必要性があるか
（3）業務命令によって従業員が被る不利益の程度が重大かどうか
といった要素から、個別に判断をすることになると思います」
鈴木弁護士はこのように説明する。では「ブラック研修」も、人格権の侵害にあたるのだろうか？
「ブラック研修の場合、たとえば、従業員を退職させることや、特定の従業員に対するいじめが目的であるような場合は、研修に違法・不当な目的があるものとして『人格権侵害』とされる可能性が高いでしょう。
そのような特定社員のいじめや退職勧奨が目的でない場合でも、会社の業務とあまりにかけ離れた研修内容であったり、従業員を極端に辱めたり、過度に負担をかけるようなものは、『人格権侵害』と判断される可能性があると思われます」
ネット上の書き込みにあった「『ダメ人間です』と叫ばされる」ことや、「駅前での自己紹介」は、屈辱と感じる人もいそうだが・・・。
「そのような研修は、業務上の必要性との関連で見ると微妙な部分もあると思います。程度によっては、従業員に過度な負担をかけ、『人格権侵害』と判断される可能性があるでしょう」
