夏のボーナスが減額されたことや、労働条件が悪化していることに反対して、千葉県船橋市の総合病院「船橋二和病院」の小さな労働組合が7月10日、ストライキを決行した。
ストライキには、病院につとめる医師や看護師など計8人が参加して、ネット上でも注目をあつめた。労働組合は7月15日夜、船橋市内で会見を開いて、ストライキに至る経緯を報告した。
さっき知ったんですが、千葉県の船橋二和病院の労組がストライキをしたみたいですね
— イソジン〓 (@beautygal_wa) July 12, 2020
昨冬ボーナスが過去最低の1.0ヶ月で、春までに70人が退職
残った職員でコロナの対応も含めて必死に働いたのに、夏のボーナスは過去最低更新の0.9ヶ月
国が何らかの補償をしないと、他の病院でもストが起きると思う pic.twitter.com/YHSzqNxSja
●年々ボーナスが減額されていた
ストライキをおこなったのは、船橋二和病院労働組合。計9人（医師4人、看護師4人、理学療法士1人）が加入している小さな労働組合だ。この病院には、もう1つ別の組合があり、そちらのほうが加入者は多い。
労働組合によると、船橋二和病院では、昨年冬のボーナスが減ったこと（1.0カ月分）などが原因で、70人ほどの大量退職が起きていたという。
ことしに入って、新型コロナウイルスの対応による現場の混乱がつづく中、夏のボーナスがさらに減額されて、過去最低（0.9カ月分）となった。
こうした状況を受けて、労働組合側は7月7日、次のような5つの項目をかかげて、病院側と団体交渉をおこなった。
（1）正規・非正規に関わらず、夏のボーナス「1.5カ月分」を支払うこと
（2）退職金の減額案を白紙撤回すること
（3）4週8休提案（事実上の労働時間延長）を白紙撤回すること
（4）医療減免制度撤廃案を白紙撤回すること
（5）安全と労基法を守ることができるだけの人員配置（大幅増員）をすること
しかし、病院側がゆずらなかったため、予告通知したうえで、ボーナス支給日にあたる7月10日、この労働組合として初めてのストライキを決行することになった。
●「ボーナスが出なくて当たり前になる」
労働組合の書記長で、医師の柳澤裕子さんは会見で「必死だった。ここでやるしかなかった。一日大変だった。とにかく破れかぶれで訴えた。これ以上、我慢していたら、ボーナスが出なくて当たり前になる」と話した。
「医療機関だけでなく、すべての業界がマイナスになっている中で、ボーナスが出るだけましという声もある。だが、一生懸命医療していて、誇りをもっているが、少しずつ損なわれている」（柳澤さん）
ストライキは予想以上の反響となった。柳澤さんによると、ビラの受け取りも良く、駅前で15分だけの街宣行動もおこなったが、「同じ思いだ」と声をかけてくれる医療関係者もいたという。
医師の関口麻理子さんも「当日の前に、職場の仲間から『がんばってほしい』とあった。当日は、ほかの医療機関の人から声をかけてくれるなど、病院以外の仲間、同じ思いの人と連帯できた」と振り返った。
●「全国の医療現場に伝えたい」
実は、病院側は、古くなった病棟の建て替え計画でひっ迫する中で、とどめを刺すように新型コロナによる減収があったという。
労働組合側は、人件費削減などに強い不満はあるが、そうした状況に理解も示しており、最終的には、国が補償すべきだという考えだ。
だが、病院側からは、ストライキに対する反発があったという。
東京女子医大でもボーナス全額カットから大量退職が発生している。柳澤さんは、病院側と労働者が声を一つにして、国に訴えるチャンスだと捉えている。
「病院経営が非常に厳しくなっていく現状で、医療費を抑制しなければならないという中で、本来あるべき姿からねじまがっている。この状況を変えたい。1つのストでどうなるかわからないが、全国の医療現場に伝えたい」（柳澤さん）
