相談者はシングルマザーで飲食店に勤務していた。８時間以上の時間外労働は間違いないものの、労働時間管理はタイムカードで行われていて、相談者の手元にはタイムカードの控えがなく、給与明細にも労働時間の記載がないため、残業代の計算ができない状況だった。

代理人として受任し、使用者側にタイムカード、雇用契約書、就業規則、給与明細の開示を求めた。使用者から各資料の開示が受けられたため、残業代を計算し、使用者側へ請求したところ、使用者にも弁護士が代理人に就き、労働者に７０万円支払う内容の合意書が取り交わされ、一括での支払いを受けることができた。