従業員から多額の未払い残業代を請求されました。就労規則等がきちんと整備されていない状況で、会社としてどのように対応すればよいのか分からず、途方に暮れておりました。

まずは会社の内情を細かにお聞きし，経営者にとってリスクが少なくなるような労務整備を致しました。また、残業代請求に対し交渉及び法的や理屈を主張した結果、請求額の1/3以下に減額させることができました。