この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
経営に問題があった役員がいたが,強硬に追い出しを図れば,残った報酬請求権や株式の帰属を原因に,泥沼の紛争になる危険があった。
解決への流れ
問題となる役員のこれまでの振舞いを調査した上で,役員と協議を行った結果,役員も会社の判断について争わないことを確約し,経営陣の変更と株式の譲渡滞りなく行うことができた。
年齢・性別 非公開
経営に問題があった役員がいたが,強硬に追い出しを図れば,残った報酬請求権や株式の帰属を原因に,泥沼の紛争になる危険があった。
問題となる役員のこれまでの振舞いを調査した上で,役員と協議を行った結果,役員も会社の判断について争わないことを確約し,経営陣の変更と株式の譲渡滞りなく行うことができた。
親族で経営している会社をはじめ,経営者の変更時には,残りの在籍期間の報酬や,在籍期間中の経営責任,経営陣の変更に伴う株式の帰属について,問題になることが多くあります。実際の経営陣の変更に動くよりも前に,現在の状況や問題についてご相談いただき,対応を検討していくことができれば,紛争が勃発するよりも前に,事態を収束できる場合もあります。また,経営陣の変更が先行し,報酬請求などの紛争が勃発した事案をはじめ,新経営陣と旧経営陣の間の紛争事件の取扱い経験もありますので,既に問題が起きている場合も,お困りのこと等があれば,お気軽にご相談ください。