零細企業に勤める女性ですが，社長のセクハラ（不必要な身体的接触，性的会話，デートの誘い）のため，出勤できなくなりました。当面の生活保障や，慰謝料を請求したいです。

事情を聴くと，年次有給休暇が４０日残っていました。そこで，当職名で，次の内容証明郵便を送りました。①　社長のセクハラのため，出勤できないので，まずは，年休を完全消化します。②　主治医から適応障害と診断されているので，年休消化後は，健康保険の傷病手当金を受給するので，申請に協力してください。③　出勤できないのは，社長のセクハラのためなので，労災申請しますが，協力してください。会社は，①②は認めるが，③は拒否してきました。労災は，会社が拒否しても，労働者だけで申請できます。約１０か月後に，労災認定されました。労災による休業補償は，賃金の６割です。当職は，残り４割の補償と慰謝料を請求する民事訴訟を提起しました。女性が，出勤拒否してから，２年半後に和解が成立し，会社は，１４００万円を払うことになりました。