退職後，しばらくたって，未払割増賃金請求の内容証明が届き，その後，６か月以内に申し立てられた労働審判でした。

まずは，２年以上前の請求部分について時効を援用。最大の争点は，時間単価の算定に，皆勤手当を入れるかどうかでしたが，そこは，入れるべきではないということで調停成立。請求額の３分の１程度での調停成立でした。