この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
退職後，しばらくたって，未払割増賃金請求の内容証明が届き，その後，６か月以内に申し立てられた労働審判でした。
解決への流れ
まずは，２年以上前の請求部分について時効を援用。最大の争点は，時間単価の算定に，皆勤手当を入れるかどうかでしたが，そこは，入れるべきではないということで調停成立。請求額の３分の１程度での調停成立でした。
年齢・性別 非公開
退職後，しばらくたって，未払割増賃金請求の内容証明が届き，その後，６か月以内に申し立てられた労働審判でした。
まずは，２年以上前の請求部分について時効を援用。最大の争点は，時間単価の算定に，皆勤手当を入れるかどうかでしたが，そこは，入れるべきではないということで調停成立。請求額の３分の１程度での調停成立でした。
運送業の企業様からのご依頼でした。