依頼主 女性
パワハラを原因とする不当解雇について、訴訟で解決金を増額して合意退職した事例
依頼主 60代 男性
二代目社長の余りに酷い仕打ちに対し返り討ちをあびせる！
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張する社員の対応
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 30代 男性
相談を受けてから3か月で残業代を回収した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 40代 男性
賃金減額の合意を無効にした事例
依頼主 30代 男性
裁判外交渉により、300万円の回収
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職 裁判で７２０万円回収
依頼主 女性
パワハラを原因とする不当解雇について、訴訟で解決金を増額して合意退職した事例
依頼主 60代 男性
二代目社長の余りに酷い仕打ちに対し返り討ちをあびせる！
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張する社員の対応
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 30代 男性
相談を受けてから3か月で残業代を回収した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 40代 男性
賃金減額の合意を無効にした事例
依頼主 30代 男性
裁判外交渉により、300万円の回収
依頼主 30代 男性
割増賃金請求に関する相談
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職 裁判で７２０万円回収
依頼主 40代 男性
【残業代請求】【裁判で170万円回収】システムエンジニアと裁量労働制
依頼主 30代 男性
割増賃金請求及び懲戒に関する相談
依頼主 年齢・性別 非公開
依頼を受けてから２か月で解決した残業代請求の事例
依頼主 50代 男性
【県内初事例】県立高校教諭の懲戒免職の取消
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 40代 男性
【使用者側：不当解雇】不当解雇を理由に６ヶ月分の賃金１２０万円と慰謝料２０万円の請求を受けたケースで、９万円を支払うことで解決した事例
依頼主 20代 男性
勤務先からの損害賠償請求に対応した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働委員会に持ち込まれた事案を和解で解決した例
依頼主 年齢・性別 非公開
社外の労働組合との団体交渉を含め、従業員との間で法的に相当な金額の残業代を支払い、スムーズに解決した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
労働者から残業代を求める労働審判につき、使用者側の代理人として主張を行い、訴訟に至ることなく調停が成立した事例
依頼主 30代 女性
不当配転を受けたのに対し、交渉により、給与８か月分相当の解決金の支払いで合意退職した事案。
依頼主 30代
【残業代請求事案】管理監督者を否定した例
依頼主 40代 男性
使用者から労働者に対する損害賠償請求に対して，労働者が全面的に勝訴した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得
依頼主 40代 男性
【不当解雇工場勤務男性】労働審判の結果400万円獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
飲食店において、協調性に欠ける従業員を解雇したところ、多大な金額を請求されてしまった事案。
依頼主 男性
【使用者側・退職】解雇の要件を満たしているとは言えない事案で、円満に合意解約が成立した事例
依頼主 30代 女性
突然解雇を言い渡された
依頼主 40代 女性
【不当解雇・労働者側】不当解雇に対し、解雇が無効であると主張して半年分の賃金の支払いを受けた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例