依頼主 年齢・性別 非公開
従業員からの多額の残業代請求に対し、法的に相当な金額を主張し、減額した
依頼主 年齢・性別 非公開
社外の労働組合との団体交渉を含め、従業員との間で法的に相当な金額の残業代を支払い、スムーズに解決した事案
依頼主 30代 男性
会社側が「管理監督者」に該当すると主張して残業代支払を拒否していた事案で、残業代を支払わせることができました
依頼主 男性
タイムカードなど証拠となる資料が乏しかったが、未払いの残業代を３００万円支払わすことができた
依頼主 20代 男性
約２００万円の時間外賃金の支払いを得ることができました
依頼主 20代 女性
金融機関の営業職の方が退職後に残業代の請求をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
タイムカードと実際の労働時間が異なる営業職の方が退職後に残業代の請求をした事例
依頼主 30代 男性
営業職の方が退職後に退職金と残業代の支払いを請求した事例
依頼主 40代 男性
残業代の未払いおよびパワハラ事案について、高額な金銭和解を成立させた事例
依頼主 20代 男性
トラック運転手の未払残業代を請求した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員からの多額の残業代請求に対し、法的に相当な金額を主張し、減額した
依頼主 年齢・性別 非公開
社外の労働組合との団体交渉を含め、従業員との間で法的に相当な金額の残業代を支払い、スムーズに解決した事案
依頼主 30代 男性
会社側が「管理監督者」に該当すると主張して残業代支払を拒否していた事案で、残業代を支払わせることができました
依頼主 男性
タイムカードなど証拠となる資料が乏しかったが、未払いの残業代を３００万円支払わすことができた
依頼主 20代 男性
約２００万円の時間外賃金の支払いを得ることができました
依頼主 20代 女性
金融機関の営業職の方が退職後に残業代の請求をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
タイムカードと実際の労働時間が異なる営業職の方が退職後に残業代の請求をした事例
依頼主 30代 男性
営業職の方が退職後に退職金と残業代の支払いを請求した事例
依頼主 40代 男性
残業代の未払いおよびパワハラ事案について、高額な金銭和解を成立させた事例
依頼主 20代 男性
トラック運転手の未払残業代を請求した事例
依頼主 30代 女性
大学研究室のパート研究員に対する雇止めについて、雇止めは違法であるということを主張した結果その主張が裁判所に認められ、雇止めの無効を前提とする解決金６か月分を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張する社員の対応
依頼主 30代 男性
不当解雇・未払残業代について、2か月のスピード解決
依頼主 40代 男性
年俸制労働者の「雇止め」につき、再就職までの賃金相当額を獲得
依頼主 20代 女性
内定通知書の無い内定の取り消しについて慰謝料を獲得
依頼主 20代 女性
不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立
依頼主 60代 女性
65歳超で雇止めされた労働者につき、およそ月給1年半分の解決金を獲得
依頼主 60代 男性
60歳定年後の再雇用拒否を争い、交渉で月給4か月分弱の上乗せ退職金を獲得
依頼主 30代
不当に解雇された事例