依頼主 60代 男性
管理監督者とされる労働者について残業代を獲得
依頼主 20代 女性
不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立
依頼主 50代 男性
懲戒解雇された労働者の退職金を半額以上獲得
依頼主 50代 男性
懲戒解雇され、退職金を半額支給とされた労働者について、減額分の約８割を回復
依頼主 20代 男性
残業代の請求に成功した事例
依頼主 女性
【退職金・未払い残業代請求】労働審判を申し立てて退職金及び未払残業代４００万円の請求が認められた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
個人事業主形態の事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員からの残業代請求
依頼主 60代 男性
管理監督者とされる労働者について残業代を獲得
依頼主 20代 女性
不当解雇・未払残業代について、労働審判申立後、相手方が軟化して期日前に和解成立
依頼主 50代 男性
懲戒解雇された労働者の退職金を半額以上獲得
依頼主 50代 男性
懲戒解雇され、退職金を半額支給とされた労働者について、減額分の約８割を回復
依頼主 20代 男性
残業代の請求に成功した事例
依頼主 女性
【退職金・未払い残業代請求】労働審判を申し立てて退職金及び未払残業代４００万円の請求が認められた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
個人事業主形態の事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職した従業員からの残業代請求