依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラ・長時間労働による労災決定を獲得しました
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラによる労災決定
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 40代 男性
セクハラ請求について早期に示談成立
依頼主 年齢・性別 非公開
労災認定後、全て勝訴的和解で終えられた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
賃金減額合意の書面があっても，残業代を支払わないことになっていても，未払い賃金を請求できたケース
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 女性
加害者にセクハラを認めさせ、高額な示談金を勝ち取った
依頼主 年齢・性別 非公開
女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース
依頼主 50代 男性
【労働者側・ハラスメント】セクハラを行ったとして、懲戒（停職）処分を受けた相談者が、セクハラの事実を争い、最終的に数千万円の解決金を支払ってもらった事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラ・長時間労働による労災決定を獲得しました
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラによる労災決定
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 40代 男性
セクハラ請求について早期に示談成立
依頼主 年齢・性別 非公開
労災認定後、全て勝訴的和解で終えられた事例。
依頼主 年齢・性別 非公開
賃金減額合意の書面があっても，残業代を支払わないことになっていても，未払い賃金を請求できたケース
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 女性
加害者にセクハラを認めさせ、高額な示談金を勝ち取った
依頼主 年齢・性別 非公開
女性従業員から、男性従業員からセクハラを受けているとの訴えが出たケース
依頼主 50代 男性
【労働者側・ハラスメント】セクハラを行ったとして、懲戒（停職）処分を受けた相談者が、セクハラの事実を争い、最終的に数千万円の解決金を支払ってもらった事例。
依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職の方の未払残業代請求で早期に解決金を獲得！
依頼主 30代 男性
罰金と称しての賃金からの一方的控除（労働者側・法テラス利用例）
依頼主 50代 男性
粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
本社ビルの開錠のための早朝出勤から始業までが「待機時間」であったとして時間外手当の請求をされた事件（企業側）
依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 女性
労働者本人が勤務先に残業代請求をしたところ、支払拒絶され、解雇をされたため、労働審判で１３７万円の支払いを受けたうえで合意退職の形で解決した事案
依頼主 40代 男性
【残業代、退職金の支払に関する事例】従業員の退職奨励に伴う残業代、退職金の支払に関するご相談に対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【交渉・労働審判】残業代が支払わせた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当な配置転換・解雇】会社の悪質な非違行為と争い、労働審判で和解金を得た事例
依頼主 60代 男性
【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例
依頼主 30代 女性
会社の留学支援制度に基づく留学中の退職につき、諸条件を交渉した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 50代 男性
タイムカードがない残業代請求
依頼主 男性
不当解雇の無効を前提とした解決をした例
依頼主 30代 男性
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
依頼主 男性
就業規則変更による賃下げ
依頼主 30代 男性
採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例
依頼主 男性
長時間労働による過労自死
依頼主 30代 女性
減給処分を撤回させた事例
依頼主 40代 男性
不当解雇を主張し解決金５００万円を獲得した事例
依頼主 50代 男性
解雇無効と地位の確認等を求めて訴訟を提起し，和解で解決をした事案。
依頼主 40代 男性
退職勧奨を受け退職をせざるを得なくなった男性を弁護した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
会社から解雇を言い渡されたものの、労働審判を経て無事に解決できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【打切補償・解雇有効】労基法第81条の打切補償をしたうえで解雇した場合には、特段の事情がない限り、当該解雇は合理的理由があり社会通念上も相当であるとされた事例
依頼主 50代 女性
【解雇無効・労働者側】解雇された労働者を代理して解雇無効訴訟を提起し、4500万円の解決金で和解した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇無効・使用者側】解雇無効の労働審判に使用者側の代理人として関与し、実質的勝訴といえる和解により解決した事案
依頼主 20代 男性
「問題社員」として解雇されたが、解雇無効と判断され解決金を獲得した事例
依頼主 40代 女性
意欲が低く適合した業務や職場が会社内に存在しないとして解雇された４０代女性社員について、訴訟により地位確認を求めた結果、年収の約３倍の和解金の支払を受けて和解した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
国立病院勤務職員の過労死事件で逆転認定
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラによる労災決定
依頼主 年齢・性別 非公開
ホテル従業員の過労による労災決定
依頼主 年齢・性別 非公開
職場での暴力事案で７００万円の損害賠償
依頼主 年齢・性別 非公開
労災認定後、全て勝訴的和解で終えられた事例。
依頼主 女性
アスベスト労災で逆転労災認定を勝ち取った事案（自庁取消）
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 40代 男性
除雪中の事故で労災認定されたが会社は責任を否定。賠償金2850万円で和解できた
依頼主 男性
労災と労災隠しを巡り元従業員から訴えられた事例において、迅速な解決を得た事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・労災、安全配慮義務違反】労災認定を受けた職員から損害賠償請求を受け、半額程度で和解した事例。