依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
団体交渉の早期かつ穏当な解決
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメントに対し多額の慰謝料と謝罪文を得た事例（労働者側）
依頼主 女性
長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患
依頼主 年齢・性別 非公開
職場でのパワハラにより退職せざるを得なくなった結果、会社に損害賠償を請求した例
依頼主 30代 女性
職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例
依頼主 女性
セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
団体交渉の早期かつ穏当な解決
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇事例について、労働審判・一審で敗訴した会社の代理人を控訴審より引受け、和解。
依頼主 年齢・性別 非公開
ハラスメントに対し多額の慰謝料と謝罪文を得た事例（労働者側）
依頼主 女性
長時間労働・パワハラ・セクハラによる精神疾患
依頼主 年齢・性別 非公開
職場でのパワハラにより退職せざるを得なくなった結果、会社に損害賠償を請求した例
依頼主 30代 女性
職場でパワハラを受け退職。労働審判制度を使い解決した事例
依頼主 女性
セクシャル・ハラスメントの被害に対し、損害賠償を請求。訴訟を提起し、ご依頼者様の精神的負担を最小限にとどめつつ、一定の解決金を獲得。
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例
依頼主 50代 男性
粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例
依頼主 30代 男性
未払い残業代を裁判手続を行う前に迅速に回収した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い残業代の存在を主張したところ、会社側から、その従業員が役員なので残業代は発生しないと主張し、支払いに応じなかった事例
依頼主 女性
パートタイマーの時給が勤務時間帯によって変動しており、変動している部分に時間外割増、深夜割増が含まれているという使用者の主張を排斥した事例
依頼主 男性
会社側の事業場外のみなし労働時間制の理由を排斥し、１５０万円の残業代の支払いが認められた事例
依頼主 男性
事業者の変形労働時間制の主張を排斥して、残業代１００万円の請求が認められた事例
依頼主 女性
残業代を請求したいが手元に資料が何もなかった状況で、弁護士から資料開示を求めた上での残業代請求７０万円が認められた事例
依頼主 40代 男性
【未払い残業代400万円の獲得事例】手当が残業代であると述べて残業代を支払っていなかった会社に、訴訟提起し、6か月ほどでほぼ満額の約400万円を回収
依頼主 30代
残業代を請求したい。
依頼主 年齢・性別 非公開
【残業代請求】残業代が支払われない
依頼主 男性
解雇無効と残業代請求を行い、解決金を得た事例
依頼主 女性
解雇無効の交渉で、解決金を得た事例
依頼主 30代 女性
報復人事として他の店に配置転換されたものを撤回させたもの
依頼主 年齢・性別 非公開
（会社側）勤務態度不良である労働者を解雇したもの
依頼主 男性
会社を辞めたら損害賠償請求すると言われ退職できずにいた事例
依頼主 男性
パワハラ上司が原因で退職を言い出せずにいた事例
依頼主 男性
残業代請求の労働審判を提起し、解決金450万円を得た事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【過重労働による休業】徹底した下準備の上、労働審判で休業補償や慰謝料等を得た事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【長年のパワハラ】ハラスメントの立証を重ね、労働審判により賠償金や時間外労働手当等を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【求人広告と異なる待遇】就職後の損害を訴え、損害賠償金を獲得
依頼主 40代 女性
【不当解雇】 一度も辞めると言っていないのに、気づいたら辞めたことにされていた！？
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 40代 女性
【不当解雇で給料1年半分の解決金の獲得事例】明日から会社に来るなと言われ、事実上解雇された事案で、受任2か月ほどで1年半分の解決金を獲得
依頼主 30代 男性
事実上の解雇から３か月ほどで復職
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇】勤めていた会社をクビになってしまった
依頼主 40代 男性
不当な退職勧奨に対抗し、早期の交渉で４００万円の解決金で合意退職！
依頼主 60代 男性
懲戒解雇を争い、約１２００万円を獲得！
依頼主 年齢・性別 非公開
【交渉】懲戒解雇の無効を求める交渉
依頼主 年齢・性別 非公開
【審判】不当な懲戒解雇を撤回させ解決金を支払わせた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 年齢・性別 非公開
過労死で労災認定されていた方の民事損害賠償請求
依頼主 30代 男性
労働災害が認定された案件
依頼主 男性
長時間労働による過労自死
依頼主 40代 女性
労働審判で会社側に解決金を支払わせました。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラ・長時間労働による労災決定を獲得しました
依頼主 年齢・性別 非公開
感電死事件で損害賠償獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
研磨作業による難聴について損害賠償請求認容
依頼主 年齢・性別 非公開
木の伐採作業中の死亡について賠償金獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
家屋建築作業中に屋根から転落した事故で賠償金獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
新潟市民病院医師過労死事件で労災支給決定