依頼主 50代 女性
労働審判を申し立てられたが、大幅な減額に成功した事例
依頼主 40代 男性
前任者の重任登記を失念していたことが発覚した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラに基づく損害賠償請求を受けた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
事業部門の閉鎖に伴うリストラクチャリング
依頼主 年齢・性別 非公開
人事・労務についての解決事例その１
依頼主 年齢・性別 非公開
人事・労務についての解決事例その２
依頼主 40代 男性
ユニオン（合同労組）による団体交渉の対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働審判】元従業員からの慰謝料請求を排斥した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇・残業代】退職の確認と請求された残業代を減額する合意が成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】退職の確認と従業員の請求を減額する調停が成立した事例
依頼主 50代 女性
労働審判を申し立てられたが、大幅な減額に成功した事例
依頼主 40代 男性
前任者の重任登記を失念していたことが発覚した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラに基づく損害賠償請求を受けた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
事業部門の閉鎖に伴うリストラクチャリング
依頼主 年齢・性別 非公開
人事・労務についての解決事例その１
依頼主 年齢・性別 非公開
人事・労務についての解決事例その２
依頼主 40代 男性
ユニオン（合同労組）による団体交渉の対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【労働審判】元従業員からの慰謝料請求を排斥した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇・残業代】退職の確認と請求された残業代を減額する合意が成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【解雇】退職の確認と従業員の請求を減額する調停が成立した事例