依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラに対する対応
依頼主 50代 男性
問題社員の解雇・退職勧奨の事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張され、提訴された事例
依頼主 20代 女性
【ハラスメント対策】 私がそう思うだけ・・・？
依頼主 女性
職場の上司からパワー・ハラスメントを受けた従業員が退職後に上司と会社に対して損害賠償請求をし、慰謝料の支払いが認められた事例
依頼主 20代 女性
勤務先の代表者から長期間にわたりわいせつな言動を受けてきたことに対する損害賠償請求が認められた事例
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 30代 男性
【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた
依頼主 年齢・性別 非公開
【ハラスメント】会社での嫌がらせに苦しんでいる
依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラに対する対応
依頼主 50代 男性
問題社員の解雇・退職勧奨の事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラを主張され、提訴された事例
依頼主 20代 女性
【ハラスメント対策】 私がそう思うだけ・・・？
依頼主 女性
職場の上司からパワー・ハラスメントを受けた従業員が退職後に上司と会社に対して損害賠償請求をし、慰謝料の支払いが認められた事例
依頼主 20代 女性
勤務先の代表者から長期間にわたりわいせつな言動を受けてきたことに対する損害賠償請求が認められた事例
依頼主 男性
上司のパワハラに憤って退職の意思表示をしたが、その意思表示は上司のパワハラによって行われたもので、強迫に基づくものであるから無効であると争った事例
依頼主 30代 男性
【労災申請の結果数千万単位の休業補償獲得】パワハラを含む過酷な勤務の末、うつ病になったが、労災申請が認められて、数千万単位の休業補償が受けられた
依頼主 年齢・性別 非公開
【ハラスメント】会社での嫌がらせに苦しんでいる
依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！
依頼主 40代 男性
【40代男性/13名総額4,500万円の支払い命令】複雑な賃金体系で，残業代の計算ができません。
依頼主 30代 男性
残業代未払いの早期解決に成功
依頼主 30代 男性
残業代請求を提起。ＰＣのログイン記録や手帳などを用いて労働時間を立証し、有利な和解に持ち込んだ
依頼主 40代 男性
残業代未払いの早期解決に成功②
依頼主 年齢・性別 非公開
（会社側）従業員からの残業代請求を排斥
依頼主 30代
訴訟により残業代３８０万円を獲得
依頼主 30代 女性
残業代１００万円を２か月で全額回収した案件
依頼主 30代 男性
交渉によるスピード解決で残業代４００万円を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例
依頼主 30代 男性
【労働者側／情報通信・IT業】【未払残業代請求】労働審判申立てにより早期に解決金150万円の支払をうけた事案
依頼主 60代 男性
雇止めした臨時職員から、退職金請求の労働審判を申し立てられた事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
＜会社側＞横領行為を行った社員に対し、解雇を行うとともに損害賠償を行った事例
依頼主 30代 男性
残業代請求（労働審判）
依頼主 40代 男性
退職代行 音楽事務所の退職 作曲・編曲者
依頼主 30代 男性
退職代行（訪問介護） 円満退職
依頼主 40代 男性
採用内定の辞退を代行 労働契約の解消をした事例
依頼主 男性
自己都合退職を申し出たところ、雇い主から業務中会社に与えた損害を賠償してからでないと辞めさせないとの主張を排斥した事例
依頼主 50代 男性
【会社側代理人】配置転換命令に対する弁護士からの通知
依頼主 女性
従業員のハラスメントの訴えにひるまず、会社として毅然とした態度を示して請求を退ける
依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 男性
不当解雇の労働審判で約１０００万円弱の和解金
依頼主 40代 女性
解雇（雇止め）が無効であるとの裁判所の判断を前提に、１８か月分の賃金相当額の解決金を得て和解した事案（訴訟）
依頼主 年齢・性別 非公開
勤務成績不良を理由とする解雇に対する争訟への対応により合意退職を成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労働災害と突然の解雇で…
依頼主 男性
【不当解雇】不当解雇にあい、労働審判により、解雇が無効であることを前提として、解決金の支払いを勝ち取った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇に対し提訴、和解にて数年分の賃金に相当する解決金を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇事案で高額の解決金を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇事案で原職復帰を勝ち取る！
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇事案の交渉で年収超の高額の解決金を獲得した上、職場環境の改善にまで結実
依頼主 年齢・性別 非公開
会社から窃盗罪の嫌疑をかけられた社員が懲戒解雇処分を受け、全社公表された事案で、解雇無効・名誉棄損慰謝料を勝ち取った上、未払残業代の全額回収を行った事案
依頼主 年齢・性別 非公開
過労死が疑われる事案で、労基署段階では労災が認められなかったものの、行政不服審査段階で逆転認定！
依頼主 年齢・性別 非公開
過労に起因するうつ病の「治癒」を否定させ、逆転労災認定！
依頼主 年齢・性別 非公開
通勤中の脳出血事案で、逆転労災認定を獲得！
依頼主 年齢・性別 非公開
会社側の勤務記録から大幅に労働時間を上乗せさせ、労災認定を獲得！
依頼主 40代 女性
異動後の過重労働により自死に至った市職員の公務災害について、訴訟で公務災害（過労自殺）認定を勝ち取った事例
依頼主 30代 男性
過労で脳梗塞などを発症した男性の労災が認められた事例
依頼主 60代 女性
過労で心臓疾患を発症して死亡した男性の労災申請が認められた事案
依頼主 40代 女性
過重な業務負荷により精神障害を発症し、自死したことが公務災害と認められた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
労働問題
依頼主 40代 男性
【企業側】「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例