依頼主 年齢・性別 非公開
解雇無効を撤回させ、５００万円以上の解決金をもらって、円満に退職できました。
依頼主 男性
外資系企業の違法な退職勧奨に関し、スピード和解を実現しました。
依頼主 女性
セクハラパワハラ行為に対して１００万円以上の慰謝料を獲得できました
依頼主 40代 男性
不当な理由による退職勧奨を受けました。
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】社内でセクハラ被害を訴える従業員が現れた
依頼主 50代 男性
【ハラスメント】パワハラであると訴えられた事例
依頼主 20代 男性
【労働者側】退職するなら迷惑料を支払えと言われた場合の対応
依頼主 女性
上司のパワハラを理由に起こした訴訟で、使用者から１００万円の解決金を支払ってもらう内容の和解を成立させた事案
依頼主 女性
いわゆる疑似恋愛型セクハラで早期に解決金の支払を受けられた事案
依頼主 50代 男性
【企業側】セクハラに及んだ従業員を解雇した場合に従業員の地位にあることの確認を求められた場合の対応
依頼主 40代 男性
会社側の「管理監督者」の主張を排斥し残業代請求が認められた事例
依頼主 30代 男性
労働時間を管理していない会社に残業代を請求した事例
依頼主 30代 男性
訴訟で未払いの残業代及び給料，地位の確認等を請求し，和解で解決した事案。
依頼主 年齢・性別 非公開
ご依頼後に残業代の支払を受けられた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
賃金を減額されたものの、減額前の賃金の支払を受けられた事案
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い残業代請求事件１
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い残業代請求事件２
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い賃金支払い請求事件１
依頼主 年齢・性別 非公開
残業代を請求し、認められた事例
依頼主 40代 女性
名ばかり管理職の残業代請求
依頼主 20代 男性
退職を認めない会社に対して、有効な退職を確認と、未払賃金（超過勤務手当含む）の支払を求めた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
休職からの復帰を認めない会社と交渉し、有利な条件での退職に到った事例
依頼主 50代 男性
能力不足による普通解雇を撤回させ，復職させた事例
依頼主 20代 女性
うつ病による休職期間満了による自動退職を撤回させ，解決金を取得できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
使用者側代理人として，パワハラを理由とする解雇が有効であるとの判断を得られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 40代 男性
退職勧奨を受け退職をせざるを得なくなった男性を弁護した事案
依頼主 40代 男性
退職勧奨を受け退職をせざるを得なくなった男性を弁護した事案
依頼主 女性
理由のない解雇は無効
依頼主 40代 女性
解雇処分への不服を労働審判に訴え、解決金90万円の獲得に成功
依頼主 20代 男性
違法な内定取り消し問題
依頼主 年齢・性別 非公開
懲戒解雇の無効を確認し和解
依頼主 40代 男性
退職勧奨を受け退職をせざるを得なくなった男性を弁護した事案
依頼主 男性
突然の不当解雇を撤回させる
依頼主 年齢・性別 非公開
内定取消に対する責任追及
依頼主 年齢・性別 非公開
同僚からの暴行により怪我，労災認定を行い，会社に賠償金を支払わせた
依頼主 40代 男性
タイムカード以外の証拠に基づいて過労を理由とする労災認定を勝ち取った事案
依頼主 30代 男性
【労働者側】労災事故に遭った孫請会社の従業員が元請会社らから和解金の支払を受けた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
労災の休業補償給付の支給額が2倍となった事例
依頼主 60代
労災で不利な診断がでてしまったが労災が認められたケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・労災、安全配慮義務違反】労災認定を受けた職員から損害賠償請求を受け、半額程度で和解した事例。
依頼主 30代 男性
【解雇無効と安全配慮義務違反】業務に起因する腰痛を理由として休暇を取得したところ、解雇を言い渡されたので、慰謝料と解雇無効を主張した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
うつに追い込んだ会社に責任をとらせる
依頼主 60代 男性
【労災認定の末、労災給付金で不足する損害の賠償請求を受けた事案】
依頼主 年齢・性別 非公開
【企業向け】「訴訟や労働審判などの法的措置をとる」と迫られ、従業員が労災を主張して、 困ってしまった事例
依頼主 60代 女性
【労災事故】仕事中の夫の事故死。交渉により会社の過失を認めさせた事例