多様な業界に専門性高く対応しております

迅速な紛争解決と、利益最大化に努めます

これまで、IT、建築・不動産、製造業、金融、出版社、飲食、公益法人（社会福祉法人・医療法人）等、幅広い業種のご相談に対応してまいりました。
また、社会の変化に伴い、企業に求められる対応も刻々変化しております。

• 契約書自社ひな型の作成
• 新規ビジネス・サービスの適法性調査
• コンプライアンス関連の相談
• 労働トラブルの迅速な対応、解決
• 債権・売掛金回収
• 顧客への適切な対応
• 個人情報や機密情報など重要な情報の管理
• 不正競争防止法、独禁法・下請法、内部統制・コンプライアンス　ほか

いずれも、専門性ある弁護士にご相談いただくことでスムーズに事態を解決することが可能です。

貴社の新規ビジネスの立ち上げ、事業運営における法務リスクの管理、そして万が一のトラブル発生時の対応まで、企業法務に関するあらゆるお悩みに、ノウハウと柔軟性をもってサポートさせていただきます。

「できない」ではなく「こうしましょう」を提案

法律はビジネスの足かせではなく、成長を後押しする力です。

よく、「弁護士は『それは法律でできません』と言うだけで、具体的な解決策を示してくれない」という声を聞きます。しかし、私は決してそのような対応はいたしません。

例えば、新規ビジネスの適法性についてご相談いただいた際には、関連する法規制を丁寧に解説するだけでなく、「もしこの部分が課題になるのであれば、このような方法でクリアできる可能性があります」といった具体的な代替案を積極的に提案します。

「先生は『こういう法律があるからできない』だけじゃなくて『だったらこうしましょう』という提案をしてくれる。目線が経営者に近い。」という言葉をいただき、大変嬉しく思いました。

スピーディーな対応と柔軟なコミュニケーション

ビジネスの現場では、時間との勝負となる場面も少なくありません。
特に、情報漏洩や顧客からのクレーム対応など、緊急性の高い問題に対しては、迅速な対応が不可欠です。

当事務所では、そのような状況にも迅速に対応するために、
● オンライン面談は土日祝や営業時間外でも実施可能
● slack、chatworkなどのコミュニケーションツール利用可

貴社のビジネスのスピード感を損なうことなく、必要な時に必要なサポートを提供できる体制を整えております。

顧問契約は「法務のサブスク」

顧問契約は、継続的な弁護士サポートで法務コストを効率化し、経営の安心を確保する「法務のサブスク」です。

• 日常的な法務相談からトラブル対応まで迅速に対応
• 労務管理や契約書チェックをスムーズにし、業務スピードを支援
• 建築・IT・福祉等、業界特化のアドバイスも可能
• 月額5.5万円～、企業規模に応じた料金設定

事業拡大時の法務支援もお任せください。スポット相談や短期プロジェクトも歓迎です。まずはお気軽にお問合せください。

企業の成長を法務面からサポート

近年、企業を取り巻く労働問題は複雑化・多様化しており、ハラスメント対策、問題社員への対応、そして社会情勢に合わせた就業規則の整備など、その対応に苦慮されている経営者の方も少なくないのではないでしょうか。

私自身、これまでスタートアップから上場企業まで、様々な規模の企業様の労働問題に携わってきました。

• ハラスメント事案での初動、調査
• 懲戒処分など一連の対応
• 問題社員の処遇変更や解雇
• カスハラ対応の社内規定やマニュアルの整備など

その経験を通じて強く感じるのは、紛争が顕在化する前の予防策こそが、企業にとって最も重要であるということです。

紛争予防こそが重要

「備えあれば憂いなし」という言葉があるように、労働問題においても、紛争を未然に防ぐための組織づくり、適切な社内規定の整備、そして従業員への教育が不可欠です。

貴社では、ハラスメント発生時の初動、事実調査、懲戒処分に関する明確な規程、問題社員に対する適切な処遇変更・解雇の手続き、そして増加の一途を辿るカスタマーハラスメント（カスハラ）に対応するための社内規定やマニュアルは整備されていらっしゃいますでしょうか。

これらの課題に対し、貴社の状況を丁寧にヒアリングし、それぞれの企業文化や規模に合わせたオーダーメイドの解決策をご提案いたします。単に法律を適用するだけでなく、「こうすれば御社にとって最善の解決策となる」という具体的な道筋を示すことを常に心がけております。

最新の法改正にも迅速に対応します。

特に近年ご相談が増えているのが、就業規則をはじめとする社内規定の整備、そしてカスハラに関するご相談です。

就業規則は、企業の労務管理における根幹となるものです。最新の法改正に対応するのはもちろんのこと、貴社の実情に合致した、実効性のある内容にすることが重要です。私は、条文の一つひとつについて、その意味や影響を丁寧に解説しながら、貴社にとって最適な就業規則の作成をサポートいたします。

また、社会問題となっているカスハラについては、従業員を守り、企業のリスクを軽減するための社内規定やマニュアルの整備が急務です。具体的な事例を交えながら、実効性のある対策をご提案いたします。

スピーディーな対応と柔軟なコミュニケーション

ビジネスの現場では、時間との勝負となる場面も少なくありません。
特に、情報漏洩や顧客からのクレーム対応など、緊急性の高い問題に対しては、迅速な対応が不可欠です。

当事務所では、そのような状況にも迅速に対応するために、
● オンライン面談は土日祝や営業時間外でも実施可能
● slack、chatworkなどのコミュニケーションツール利用可

貴社のビジネスのスピード感を損なうことなく、必要な時に必要なサポートを提供できる体制を整えております。